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蓝色商务风新员工入职公司介绍企业文化培训PPT

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蓝色商务风新员工入职公司介绍企业文化培训PPT-PPT模板入职培训汇报：XX部门：执法在这里添加相关的文字描述，可以从您的文案中复制需要的内容到这里，EmployeeOrientation,卷首语摘要：在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，关键字：输入关键字输入关键字输入关键字FrontispieceLanguage,欢迎加入我们WelcomeToOurFamily不仅仅是我们选择了你，其实也是你选择了我们，未来的日子里我们一起奋斗！,LOGO某公司欢迎你WelcomeToOurFamily联系地址：公司邮箱：联系电话：,目录/CONTENTSPART01公司概述（关于我们）PART02人事制度（员工管理）PART03行政制度（员工守则）PART04产品服务（经营范围）,1公司概述（关于我们）,公司简介右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,部门介绍,员工队伍,员工风采培训课电脑室图书馆辩论赛健身房公司为员工配备生活区域，工作区域，生活区域除了环境优雅的宿舍楼，还有学习教室，篮球场，以及娱乐场所，还配置了电脑室，为公司员工提供舒适便捷的生活方式。,业务介绍,财务状况右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,发展历程201020112012,发展历程20132014点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的文字修饰，简洁精准的解说所提炼的核心概念。点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的文字修饰，简洁精准的解说所提炼的核心概念。,公司架构财政部制造中心行政部设计部施工部审核部门市场部销售部仓储部董事长总经理,企业文化诚信铸就品质创新引领未来企业使命无论一小步还是一大步都要带动人类的进步企业宗旨发展员工成就客户回报股东强大国家核心价值合作共赢务实创新经营理念诚信务实敬业创新,公司形象,2人事制度（员工管理）,入职手续注“请如实完整填写相关个人信息”，保证个人信息和证件的有效性和真实性，如有弄虚作假，一经公司核查和虚报者，公司立即取消其其资格，并视为严重违反公司规章制度，公司立即解除劳动关系，并不给予任何补偿和赔偿。,试用期三个月试用期有以下或者相同情形时公司可以立即停止试用并不作任何补偿和赔偿。01|经公司培训后不能完全胜任工作的；02|提交的个人信息和相关证件被公司查出虚报和无效的；03|无正当理由拒绝服从上级安排的；04|一个月迟到四次或者早退，以及旷工，无故缺席累计或连续两次的；05|被公司查出有传染病，或者隐瞒疾病的；06|试用期间违反纪律三次者，以及破坏公司财物的；07|威胁上级主管或者同事，打架斗殴，或者偷窃影响他人安全者一经查实立即开除的；08|违反公司规章制度四次以上者，经多次劝阻，教育，警告无效者；09|违反国家法律法规,转正申请转正面试谈话对递交转正申请的员工，三个工作日内，部门主管负责人将对员工进行谈话，更方面考核是否达到公司岗位的要求和目标。递交转正申请在完成完成公司三个月试用期或者完全能胜任本职工作的优秀员工可以立即申请转正，且在部门组长签字同意情况下。转正申请相关约定试用期前七个工作日，员工主动递交转正申请，填写《员工转正申请表》(部门负责人处领取表格)，并写1000字的工作心得体会，填写完成之后交于公司人事部。在递交相关表格之后的七个工作日内，部门经理会安排面试谈话，各方面考核。结果会在之后公布，对不通过者，公司会安排三个工作日的强化训练，达到合格，如若任不合格者，公司将解除劳动合同，并支付相关费用。,薪酬制度保密制度员工需要对薪酬保密，各岗各责，薪酬虽然是衡量一个人工作的认可所支付的酬劳，每一个岗位对应不同的薪酬标准，且同一个岗位的薪酬都会不同，根据员工入职年限，以及各项证件，工作态度等决定。发放形式新入职员工前三个月都是以现金方式发放，转正申请成为正式员工之后，公司会给每一位在职员工发放银行卡进行每月公司发放，每月都会有工资单核对，并确认准备无误后上交部门主管。发放时间公司定于每月初五发放上一月工资，对于工资存在错误和疑问可去公司人事部查当月工时，以及各项违规扣除的费用。对少发，多发员工应立即上报部门主管。,薪酬组成基本工资加班工资绩效考核全勤奖金=月工资注：月工资除此之外，还包括岗位奖励，以及节假日三倍工资，其他相关岗位补贴，公司每三个月会安排技能考核，对技能突出，优秀员工给予奖励，公司会以现金形式发放到员工手中。另外月工资也包含员工违规违纪扣除之后。,离职手续离职相关因个人原因员工需要再提前三十天递交离职申请，试用期员工需要再三天递交申请。经过部门经理签字同意，上交人事部同意后才能办理离职手续。在未获准公司离职信息，员工必须保质保量完成本职公司，遵守公司纪律，不得迟到早退，旷工，玩忽职守，否则公司有权利向本员工追究有关责任。对办理离职手续公司不通过者，部门会安排教育，面谈，期间员工任需履行个人义务。合同期内，有以下或者相同情形时公司可以立即停止试用并不作任何补偿和赔偿。01|试用期员工经适用被证明不符合录用条件者；02|员工严重违反公司管理制度，触犯国家法律者，公司给予立即开除，严重者扭送公安机关接受法律制裁；并赔偿相应损失；03|未经公司书面同意；员工同时与其他用人单位建立劳动或用工关系，对完成本公司工作计划造成严重影响；或经公司提出，不予改正者；04|未经公司书面同意离职者，劳动期间玩忽职守，对公司造成不必要的损失，在公司进行警告，教育无果的情况下，公司有权利终止劳动关系，并不给予报酬，情节严重者追求其相关责任。,员工福利,员工培训,3行政制度（员工守则）,考勤制度工作时间每周五天工作制度。员工每日工作时间为8小时，超出按加班计算1.5倍工资。如有特殊情况工作时间可以调整。上班时间：上午9:00-12:00下午：13:00-18:00迟到按公司规定（考勤机时间为准）晚到五分钟就算迟到。早退下班时间还未到就走的（考勤机时间为准），提前五分钟就算早退。事假因私事或者是其他个人原因，可以根据公司规定和流程进行请假。病假指员工生病或其他问题，需要看病就医，可以根据规定请假。且事后上交医院证明。休假跟公司的假期，以及国家法定节假日，还有个人年假，产假进行休假制度。旷工未请假，未获得公司同意均为旷工，旷工按照日工资三倍罚款。,缺勤处理缺勤处理缺勤是指未请假或者为得到公司书面同意，且因为个人原因，“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话，就意味着他们不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。有以下或者相同情形者，公司有权利对员工进行处罚：01|当月迟到（三十分钟内）或者早退（五分钟内），第一次扣除1%绩效考核；02|当月迟到（三十分钟内）或者早退（五分钟内），第二次扣除2%绩效考核；03|当月迟到（三十分钟内）或者早退（五分钟内），第三次扣除4%绩效考核；04|当月迟到（三十分钟内）或者早退（五分钟内），第四次扣除8%绩效考核；05|当月迟到（三十分钟以上六十分钟以内）或者早退（五分钟以上三十分钟以内），第一次扣除2%绩效考核；06|当月迟到（三十分钟以上六十分钟以内）或者早退（五分钟以上三十分钟以内），第二次扣除4%绩效考核；07|当月迟到（六十分钟以上）或者早退（三十分钟以上），按照旷工算，第一次扣除16%绩效考核；08|当月迟到（六十分钟以上）或者早退（三十分钟以上），按照旷工算，第二次扣除40%绩效考核；09|当月累计四次，无论早退迟到，予以严重处罚，扣除50%绩效考核；超过四次者，公司不发放当月工资，并酌情开除，解除劳动关系。,请假规定请假规定：员工因病，事假或者休假，必须填写《请（休）假申请单》，完善请假流程，审批同意后方能请假，先由部门组长签字，再有主管签字，最后上交人事部审核确认签字后方可生效。临时请假：特指临时状况，例如交通事故，本人或者本人直系亲属变故，重大缘由的情况下，可以临时电话，短信请假，事后四个小时内需要补办正常请假流程，以及上交医院开发带有印章签名的材料证明，否则视为旷工处理。请假周期01|请假以小时为单位，未满一小时按照一小时计算工资；此规定针对请假一天的员工，完善请假制度；02|请假天数在3-5天者，需提前一周填写《请（休）假申请单》，另外加盖总经理印章；03|请假天数在5天以上者，需提前一月填写《请（休）假申请单》，另外加盖总经理印章，以及董事长印章。,加班制度加班情况：公司规定员工在正常的工作时间内保质保量的完成本职工作，不提倡加班，但有时候因为突出状况或者是订单量未完成，以及旺季阶段，由部门负责人安排填写《加班申请表》，经人事部门审核安排和总经理同意后，才安排相应加班。加班薪资：按照公司规定参照国家修订工资标准，以及加班工时制定的加班工时报酬，会高于平日八小时工作薪资。周一到周五晚加班，按照1.5倍；周末按照2倍，国家规定法定节假日，按照5倍；春节期间按照7倍计算。,生活作息周一至周五上午:8:00-12:00下午:13:00-18:00晚上:19:00-22:00周六至周日上午:8:00-12:00下午:13:00-18:00晚上:19:00-22:00,员工守则（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。　（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。　（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。　（五）遵守公司一切规章及工作守则。　（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。　（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。　（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。　（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。　（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。　,工作要求办公室是一个单位的综合办事机构，起着承上启下，左右沟通、上下协调、方方面面联系的重要作用。它上要服务于单位领导，下要服务于单位职工及到单位来办事的群众，哪一个方面做的不好，都会带来负面效应。加强责任严要求，按时完成工作。办公室人员必须热爱自己的工作，忠实于自己的职责，不能有丝毫的懈怠。领导交办的任务忘记了，或能够想方设法完成的工作敷衍塞责，推脱了事，都不是政治责任感强的表现。善待人亲接物，工作要主动。作为办公室人员，无论对领导，对职工，都应热情周到的服务。工作要主动，态度要和气，办事要尽心。强理论抓学习，做到各项精通。办公室人员要求既能办事，又能办文。由于每个人性格特点各不相同，因此，领导在分工时会有所侧重。高素质好修养，提高自身形象。办公室人员必须具备一定的素质修养，虽说一个人的素质是以人的先天禀赋为基质，但是后天环境和教育影响也是非常重要的。,设备管理公司办公用品/设备管理范围：办公用户分为易耗低值办公用品和耐用高值办公设备。易耗低值办公用品包括：签字笔，纸张，本子，夹子，圆珠笔，固体胶，胶带，剪刀，A4纸，印泥，文件夹，大头针，线插板，订书机等。耐用高值办公设备包括：计算器，电话机，电脑，打印机，复印机，空调，相机，投影仪，办公桌等。01|公司办公用品申请流程：需填写登记《公司财物申报表》，填写使用缘由，数量，申请人员名字，部门，日期；02|公司设备申请流程：需填写登记《公司财物申报表》，填写使用缘由，数量，申请人员名字，部门，日期，以及加盖部门经理以及人事部盖章才有效。03|员工在领取或者已领取的公司财物使用过程中，需要爱护珍惜，节约，如有发现浪费，倒卖行为，将进行处罚。,设备安全公司高值耐用设备管理制度：公司员工在使用公司设备的时候，需要注意保护公司财产安全，不损坏，不破坏，不占用，不拆卸公司设备，主用使用安全。非人为原因，在使用过程中的损害，需上报部门负责人进行维修。电脑使用公司严禁员工在上班期间，玩电脑游戏，浏览色情网站，聊天娱乐，看电影，做与工作无关的工作；且在使用电脑的过程中不可霸占电脑，损害电脑的行为，一经查实，需要按照原价赔偿损失，并做书面检讨。空调使用公司为每一个员工宿舍都配备了空调，空调每年在六月至九月份使用，期间空调是关闭，且回收遥控器。员工不可在其他时间拆卸私自开启空调。在夏季使用过程中做到，人走空调关，休假，拔掉空调插头，严禁在空调线挂衣服之类东西。用电安全员工在宿舍，以及工作区域内，要注意使用用电安全，节约用电，做到人走电关，公司禁止使用大功率设备，比如电磁炉，电火锅等，一经发现没收处理。公司严禁员工私自接拉电线，或者对电路进行改造。,4产品服务（经营范围）,主要产品,产品效益点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明该月情况。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明该月情况。此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在5分钟之内。此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。,服务概览这里输入简要说明文字或列举事例这里输入,涉及领域01020304,市场定位,产品计划销售额突破5千万加盟店超过5百家产品销售覆盖5大州在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。,未来发展请在此处添加文字详细的标题信息,谢谢您的观看ThankYouForWatching
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模板介绍：

  • 这是一套蓝白色的，具有静态风格的PPT模板，共45张；

  • 幻灯片模板封面，标题文字：入职培训。

  • PPT模板内容页，由43页蓝白色宽屏幻灯片图表制作。

  • 本模板适合制作有关培训的PPT，如：培训课程PPT以及培训教材PPT。.PPTX格式

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