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蓝色商务风新员工入职培训PPT

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  • 蓝色商务风新员工入职培训PPT-PPT模板新员工入职培训通用PPT模板行政人事部主讲人：马云LOGO,首先我代表公司全体同仁对您的加入表示最热烈的欢迎！公司战略目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越”的企业精神。我相信有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，公司就一定会给你所希望的薪水及荣誉！希望每一位新同事能认真听取下面内容，尽快地融入公司，共创美好明天！最后，诚挚祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！前言LOGO,CONTENTS目录0102030405,第一章Thefirstchapter,公司概况公司成立于XXXX年，经过近XXXX年的发展壮大，目前公司有员工XXXX人，分别分布在XXXX个职能部门。主要产品包括XX、XX、XX等，公司总资产XXXX万元，年销售额将突破XXXX亿元，人员规模将达到XXXX人，具有竞争力的国际化XXXX制造商，公司致力于为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。(在此简单的介绍公司情况),发展历程,第二章Thesecondchapter,第三章Thethirdchapter,仪容仪表及日常行为规范1 进入办公室必须着装整洁。不可穿奇装异服，不可穿超短裙，不可穿低胸衣。2 进入办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。4 上班时间不能玩电脑游戏、打瞌睡、或做与工作无关的事情。5 办公室应保持整洁，并注意办公室安静。7 不得在上班时间利用电脑发个人邮件或上网聊天。8不可在公共区域当众议论公司任何业绩、个人工资、分组轮客、有关公司商业机密、有损公司声誉等营运的任何话题；与同事相处1对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。2开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。3热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。4保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。5出入会议室或办公室，主动敲门示意。6、同事之间不可出现拉帮结派、挑拨离间现象、不可在背后闲言乱语，议论人家私事或是公事,安全知识办公设施使用沟通渠道消防安全知识、自然灾害、公司财产保护、交通安全、常用机械设备安全使用知识及重大紧急事件的处理等；公司网络的使用（信息系统使用常识、办公系统的简介、与职位相关的相关系统操作知识）、电话、复印机、传真机的使用等。员工投诉及合理化建议渠道，以及工作、生活遇到困难时寻求帮助或询问的相关指导意见，如何与直接上级沟通等。,第四章Thefourthchapter,考勤因公外出加班与调休请假休假奖惩制度,1、工作日：周一至周五2、工作时间：夏令时上午08:30~11:30下午13:00~17:30冬令时上午09:00~12:00下午13:00~17:301、每月允许迟到15分钟内两次，迟到30分钟内一次/2次累计扣薪，迟傲30分钟以上/50/元/次扣薪，迟到一个小时上按旷工一天处理。1、所有员工应自觉认真打卡签到，公司采用指纹打开机签到。2、考勤卡发生任何状况需行政主管签字方有效，如加班，特殊情况、事假、病假等。3、员工于规定时间忘打卡时不得随意打卡，每月有两次个人原因忘打卡机会，应于行政主管处领取填写补签卡。4、如忘打卡事后三天内未及时补签，将视本体未出席论。1、月旷工一天/扣发三天工资；月旷工两天/扣发本月工资；月旷工三天以上（含）/视作自动离职。2、未经准假或批准擅自不上班者，连续旷工超过三日或全年累计超过五日的，公司可不经预告，给予开除。3、凡有迟到早退狂情况均计入员工档案，视为绩效考核的标准考勤,由于业务原因需加班超过一小时（含），部门领导需负责记录，予以支付加班工资，因个人原因造成加班，不视为加班为保障员工的正常作息时间，公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，需领取申请表并经部门领导批准生效。工作日加班工资为基本工资1.5倍，法定公共假日为基本工资3倍，加班工资每月核实后随工资一起发放轮休日加班原则上不发放加班工资，予以调休，工作日及法定节假日加班发放加班工资。员工加班公司给予加班工资形式的计算，原则上公司不给予调休，特殊情况报备行政主管。调休最小单位为半天。员工需要调休的，需提前三天向行政主管提出书面申请，同意后方可调休，否则按旷工处理。加班与调休,员工因公务需要，于上班时间离开岗位外出，需填写外出申请表，受任务委托人核准后方可外出,1、公休假按照国家相关规定执行，每月不超过6天。2、员工因私事请假为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午9点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请假审批手续。3、员工因病或非因工负伤请病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本。若主管级及以上员工休假超过7天还须由总经理审批。4、因工负伤，因工致残，持县级以上医院出具的诊断证明，经人力资源中心或社保机构确认后可按工伤假处理。工伤假期间工资照发。公休假事假工伤假病假,5、初婚员工结婚登记日在本单位工作期间的，自登记日起一年内享有婚假。若确因工作原因，无法在一年内享受婚假，经公司批准后，可适当延长时效。员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。6、员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内，如员工当月病假累计10天（或以上），不再享受当月绩效工资。5、初婚员工结婚登记日在本单位工作期间的，自登记日起一年内享有婚假。若确因工作原因，无法在一年内享受婚假，经公司批准后，可适当延长时效。员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。员工在本单位服务满1年的，可享受年休假5天；满2年的 ，可享受年休假7天；满3年及以上的，可享受年休假10天。,1奖惩制度的原则奖惩及时原则为及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。2奖惩标准严格原则员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应的惩戒。3奖惩公开原则为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。4奖惩公正原则防止公司员工特权的产生，在制度前公司所有员工应人人平等，一视同仁。,员工奖励制度,在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者保护公司财物，使公司利益免受重大损失的增收节支，创经济效益卓著者对公司提出合理化建议积极、有实效的为公司带来良好社会声誉的在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者员工涉及到如下事项，可享受300-500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金额具体视具体情况由公司领导作出）,员工涉及如下事项，每次处以罚金10-1000元,（1）未按时上交各项报表、月计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务；（2）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席；（3）无故不接听电话或关机，发现两次取消话费补贴，公司发给业务的手机要保持24小时开机状态；（14）在公司内从事不良活动；造谣滋事；（16）因个人原因，不能完成公司分配任务，使公司信誉及经济受损的；（17）在公司拉帮结派、挑拨离间、背后闲言乱语、议论人家私事或是公事，对他造成人生攻击或者利益损害者员工涉及如下事项，每次处以罚金100-500元，必要时需承担相应民事或刑事责任。（处罚金额具体情况由公司领导作出）（4）玩忽职守或督导不力发生损失；（5）工作不力，屡劝不听者；（6）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；（7）不服从公司调度，不服从上级领导管理；（8）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的；（9）损失/遗失公司货款和重要物品、设备；（10）包庇职员舞弊，弄虚作假；（11）泄露公司机密；（12）品行不正，有损公司名誉；（13）没有及时阻止危害公司事件，任其发生；,第五章Thefifthchapter,1基本薪资依据员工所核定的岗位和所处阶段予以核定给付；2岗位津贴依据员工所担任的相应管理职务给予职务责任的津贴；3生活津贴公司依据规定给予员工工作期间产生的交通费、通讯费、工作餐等费用的津贴；4绩效工资依据公司提成管理制度，对员工个人或团队的业绩水平、工作量核算后核发的报酬；5加班工资公司对于员工超时工作给予的工资补偿；6年终奖及其他奖励公司对员工一年综合表现进行考核，发放年终奖，并对个别员工特别表现给予其他奖励。薪资,储备干部销售主管销售经理区域经理品牌顾问晋升制度,底薪提成补贴实际薪资奖金,绩效考核办法底薪4000+提成6.6%+补贴2.0*每月底薪3400+提成6%+补贴1.8*每月底薪3000+提成6%+补贴1.5*每月底薪2800+提成5%+补贴1.2*每月底薪2600+提成5%+补贴1.0*每月,THANKS行政人事部主讲人：图图
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模板介绍：

  • 这是一套蓝色的，具有动态商务风格的PPT模板，共31张；

  • 幻灯片模板封面，标题文字：新员工入职培训通用PPT模板。

  • PPT模板内容页，由29张蓝色宽屏幻灯片图表制作。PPT带有动态特效。

  • 本模板适合制作有关培训的PPT，如：培训教材PPT以及企业培训PPT。.PPTX格式

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贾百万

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