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这么写简历后,面试邀约增加50%!
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春招是接下来能进名企的最好机会,近来后台几乎每天能收到很多求助,问题其实都很一致:

为什么我投了简历都没回复?

简历上感觉没内容可写怎么办?

简历是求职路上的敲门砖,相信大家都想写一份能让hr频频颔首的简历,在春招简历筛选中脱颖而出。所以今天稻壳君就先来说说简历那些事儿~

第一步:梳理核心经历

刚开始写简历的时候,很多童鞋都觉太难了,觉得自己既没有出彩的经历,也没有厉害的成果,这样一想能写的东西就没多少了。

在写简历之前,首先进行一下头脑风暴:

 有没有曾经在哪些工作中被赞赏或者曾经获得过什么奖项 ?

 在这件事情中,你做了什么来具体的事情促进目标的达成?

执行过程中出现了哪些问题,你是怎么解决的?

 你会用什么工具或者有哪些技能?利用他们做过那些事情?

在对过往经历梳理时,刚毕业的童鞋,别忽视了课上的项目,一些课程要求的小组课题研究报告都可以做一个整理。

接下来,进行经历整理,可以用STAR原则进行。

STAR是四个英文词的词头 Situation,Task,Action,Result 的词头缩写,在写简历时,尤其是描写工作经历部分这个原则很好用。

Situation: 事情是在什么情况下发生(情境)

Task: 你是如何明确你的任务的(任务)

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式(行动)

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么(结果)

每个用 STAR 写出来的描述都是一个迷你故事。用这个原则要突出的是行动和结果,能用数字说话的不用单纯描述。

举个例子——

成就经历:

担任学校读书社团会长,社团被评为校优秀社团。

S情境

读书社是新社团,会员仅50人,凭借担任干事期间优秀表现,我票选为会长。

T任务

扩大社团在校园的影响力,让同学参与,成为学校优秀社团。

A行动

1、担任会长期间,领导策划、组织了12场系列主题读书讲座,参与人数累计达到2000多人次;

2、领导策划6场图书漂流瓶活动,建立图书分享群,群人数超过600人,交流互换图书达200册;

3、策划并组织5次向贫困山区小学捐赠图书的公益活动;

4、制定阅览室借阅管理制度,轮班管理阅览室越600本图书,整理图书租借记录。

R结果

1、一年时间,读书社团会员由50人增长至500人,2次被评为学校优秀社团。

2、通过电话以及面谈的方式,找到5家不同的赞助企业,拉倒赞助共计6万元,成功举办5次公益捐书活动。活动得到社会广泛的好评,先后某某报刊等被多家媒体的报道。

3、阅览室图书丢失率从2%下降至0.3%,获得老师和同学一致好评。

能力体现

领导能力,策划能力,沟通能力,协作能力,主动解决问题能力

核心经历整理越全面越详细,后面的简历撰写过程越轻松哦~

第二步:分析JD做事件经历关联

梳理核心的经历之后,接下来就是根据对公司目标岗位JD分析,找到匹配度高的经历进行删减、增补、总结提炼,这是一个逐级优化的过程。

你的简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配,那如何提高匹配度呢?

这其中的核心,就是通过JD分析公司想要的是什么样的人,需要解决什么问题,哪些需求是你所具备的。

以这份金山这份职位描述JD为例:

门槛要求:在这份JD里的学历、专业,这部分可根据实际情况填写;

年限要求:行业从业经验;

显性要求:岗位描述JD里明确描述的那些需求;

隐藏要求:JD没说,需要进一步分析去挖掘的需求;

能力体现:思维能力、沟通能力、学习能力、抗压能力等

需求你找到了,接下来就是把自己整理好的核心经历往岗位需求上匹配,进行进一步精简和优化。

稻壳的超级简历助手

提供了大牛经历描述的优秀示例可以借鉴参考

PC客户端

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第三步:简历排版完善

简历格式没有一定之规,却有基本要求:内容简洁,重点突出,年份清楚,信息全面。

简历排版,就是让hr能一眼看到他想要的信息。

稻壳上有很多精选的简历模板

让大家的简历避免踩坑

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因为对于hr来说,他每天要面对的简历可能好几千份,每份简历被浏览的时间可能只有5秒左右,所以及时呈现所需信息就尤其重要了。

什么是呈现所需信息呢?

这类信息一般是岗位要求里的关键词,我们需要把关键简历信息,放在HR最容易关注的地方。

信息关注热力图

 

(颜色越深表示视线停留时间越长)

对于这个岗位而言,什么信息才是最关键、最对应岗位的,放在关注聚焦部分,能让hr容易看到的,快速知晓我们就是那个合适的人。

有几点特别强调一下:

1、如果你是有了一些经验的职场人,教育背景请不要过分强调。

2、把最近的工作经历和重点工作成果放在最前面。

3、 把重点经历罗列,避免长篇大论。

关注细节,让简历增色

一、确保关键词写到位

越来越多的公司,把申请人简历利用电脑关键词搜索来做初筛。

你需要对关键词有明确的认识,要确保你的简历中包含了JD中最重要的关键词,而且要用完全一样的词汇。

如果你的简历投放指定职位,那你需要熟悉当下行业所在领域的热词以及新趋势,是你懂的,做好整理,放在简历里。如果你还不懂,需要赶紧补补课,弄清来龙去脉。

二、 细节决定成败

有几个细节,可以为简历增色:

1、电子邮箱请放个人正式邮箱,建议不要使用QQ邮箱。

2、高颜值证件照,谁不喜欢好看的人呢。切记不要放个人照、大头贴!

3、简历不要超过两页纸,同时注意字体不要过小,影响阅读。

4、简历左上角(或者右上角)加上企业LOGO,可以增加HR好感。

注意不要踩雷

一、避免低级错误

无论简历采用什么格式,请注意以下这些稍微用点心就可以避免的低级错误:

错别字:用个简单的纠错软件就可以解决错字问题,简单易行。

数字错误:任何数字都要准确,年份以及相关成果数据,一定要仔细核对。

滥用缩写:招聘季HR浏览海量简历 ,一目了然是最最基本的要求。

 

二、 防止简历泄露单位机密

在写简历时不能踩机密的红线,比如正在研发的新产品,某些关键商业数据等等。

哪些是机密数据?如果你拿不准,可以看看公司的规定,宁可让简历的某些细节缺失,也绝不越界。

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