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蓝色简约公司企业单位新员工入职手册3培训PPT

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  • 蓝色简约公司企业单位新员工入职手册3培训PPT-PPT模板XCOMPANYNAME公司员工入职培训PPT适用于入职培训/工作汇报/部门培训/工作总结/企业宣传汇报：张三,目录公司基本信息介绍公司培训重点工作公司培训实施流程公司培训课程计划公司培训结果评估,公司基本信息介绍,关于公司某某公司，由香港（集团）公司投资创建于99年。是一家数码电子系列为配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为------中国女裤专家。0年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得，使##品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO00 进入中国市场十多年来关于公司,关于员工公司共有57名员工，其中男性人8人，占 0 %，女性9人，80占%；大专以上学历 7人，占60%，高中中专学历0人，占40%，公司5岁以上人，公司员工平均年龄0岁，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平。商业行为客户营销忠诚度客户收益关于员工,关于增长某某公司，由香港（集团）公司投资创建于99年。是一家数码电子系列为配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为------中国女裤专家。0年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得，使##品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO00 进入中国市场十多年来关于市场某某公司，由香港（集团）公司投资创建于99年。是一家数码电子系列为配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为------中国女裤专家。0年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得，使##品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO00 进入中国市场十多年来『科学实现节能发展观念，杜绝铺张浪费』06企业文化,公司未来展望实现利益的最大化此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在00字以内。实现产品的扩散化此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在00字以内。07展望未来,公司发展历程公司上海挂牌成立4公司实现利润翻番5公司年产值一亿元08发展历程,公司效益5年度某某公司，由香港（集团）公司投资创建于99年。是一家数码电子系列为配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为------中国女裤专家。0年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得，使##品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO00 进入中国市场十多年来公司效益6年度某某公司，由香港（集团）公司投资创建于99年。是一数码电子系列为配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为------中国女裤专家。0年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得，使##品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO00 进入中国市场十多年来vs09效益对比,公司总体效益某某公司，由香港（集团）公司投资创建于99年。是一数码电子系列为配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为------中国女裤专家。0年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得，使##品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO00 进入中国市场十多年来0总体效益,公司培训工作重点,公司共有57名员工，其中男性人8人，占 0 %，女性9人，80占%；大专以上学历 7人，占60%，高中中专学历0人，占40%，公司5岁以上人，公司员工平均年龄0岁，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，一线人员素质在业界属于中等水平。工作重点,公司重点培训工作明细员工入职培训工作管理干部培训工作公司高层培训工作安全生产月报工作工作明细,公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。7年加强对公司员工的培训工作4培训目的,培训内容简介某某公司，由香港（集团）公司投资创建于99年。是一家数码电子系列为配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为------中国女裤专家。0年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得，使##品牌插上了腾飞的双翅。古往今来，中国最不缺的就是人，而目前金融危机余热依然没有散去。毕业季节大学生人群中普遍流行着一句口头禅----毕业等于失业。找工作无疑就成了大学生面临的重大抉择，一方面一职难求，另一方面城市的生活消费远远超乎刚毕业的大学生的支付能力，不得已，创业，成了在校大学生，甚至刚毕业的大学生的普遍呼声，而创业，电子商务便成了8090一族的第一选择！公司基本信息的培训单击此处编辑您要的内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体，本模版所有图形线条及其相应素材均可自由编辑、改色、替换。更多使用说明和作品请详阅模版最末的使用手册。单击此处编辑您要的内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体。员工岗位工作的培训单击此处编辑您要的内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体，本模版所有图形线条及其相应素材均可自由编辑、改色、替换。更多使用说明和作品请详阅模版最末的使用手册。单击此处编辑您要的内容，建议您在展示时采用微软雅黑字体。5培训内容,6人事安排,培训过程中风险管理为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：7风险管理,公司培训实施流程,9实施流程,公司管理实施细节.公司管理实施细节此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。.公司管理实施细节此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。0实施细节,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量。此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。实施相关,针对入职员工培训计划此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。培训计划,公司培训课程计划,培训计划是根据公司6年年度工作计划与发展目标，以及行政人事部对公司各部门、各岗位员工培训需求进行分析、预测，然后制定的培训计划方案。具体包括《4年新员工入司培训计划》、《4年度职能人员职业素质、能力提升培训计划》、《4年度中层管理人员培训计划》、》等项培训，在实际实施过程中会有所调整。7年针对员工培训课程计划7年新员工入职培训主题序号4培训主题培训对象培训讲师培训课时培训形式培训时间培训考核《企业文化》《员工守则》《沟通技巧》《岗前培训》部门经理外聘讲师入职三天后入职五天后每月月底入职六天后面授注“培训计划是根据公司6年年度工作计划与发展目标，以及行政人事部对公司各部门、各岗位员工培训需求进行分析、预测，然后制定的培训计划方案。具体包括《4年新员工入司培训计划》、《4年度职能人员职业素质、能力提升培训计划》、《4年度中层管理人员培训计划》、》等项培训，在实际实施过程中会有所调整。4课程计划,7年职能人员职业素养·职业提升培训计划序号培训主题培训对象培训讲师培训课时培训形式培训时间培训考核岗位职责培训绩效考核培训总经理4心态决定一切团队意识培训骨干总经理副总年终制56时间管理培训外出拓展培训选拔人才选拔人才副总销售主管外训7销售技巧培训骨干销售主管年终制5课程计划,公司培训结果评估,70%7月度评估,在在在在公司培训结果评估遵循的四个标准8评估标准,个人介绍个人结果评估数值9,0,个人结果评估遵循的四个标准代用名80%60%70%50%,汇报完毕谢谢观看适用于入职培训/工作汇报/部门培训/工作总结汇报：张三
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模板介绍：

  • 这是一套蓝色的，具有简约动态风格的PPT模板，共32页；

  • 幻灯片模板封面，标题文字“公司员工入职培训PPT”。界面给人简约的感觉。

  • PPT模板内容页，由30张蓝色宽屏幻灯片图表制作。幻灯片带有动态特效。

  • 本模板适合制作有关培训的PPT，例如：培训教材PPT以及企业培训PPT等。.PPTX格式

  • 转载请注明出处！本文地址：https://www.docer.com/preview/2866471

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  • 页数：32页
  • 时间：2018-01-04
  • 编号：2866471
  • 类型：VIP模板
  • 格式：wpp
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