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蓝白简约绩效考核薪酬管理培训ppt

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  • 蓝白简约绩效考核薪酬管理培训ppt-PPT模板2XIntroductionOfAtmosphericBusinessPlanStartupPlanPPTTemplate,CompleteFramework汇报:小李子部门:营销部,目录绩效考核总则考核组织和管理绩效考核程序0506考核结果处理办法,1绩效考核总则,考核总则考核总则为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,结合公司实际情况,特制定本办法。,考核原则公司绩效考核工作要力争全面覆盖,重点突出,要在实际的培训工作中不断丰富培训内容,拓展培训形式,优化培训流程,明确培训目的,提高培训效果。27年公司绩效考核原则,考核用途,考核目标考核目标为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,结合公司实际情况,特制定本办法。,2考核组织和管理,考核周期,职责划分,风险管理考核过程中风险管理为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险,公司外派参加培训的员工,要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况:,结果评估,3绩效考核程序,考核内容技能考核绩效考核领导评价工作能力公司绩效考核的四大板块此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。,考核关系,指标权重,指标体系0506,考核分比56%19%,考核分析...,4,第四章:,考核流程第四章:70%,考核内容第四章:,考核标准第四章:,员工自评第四章:员工自评标准此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。,5,第五章:vs个人绩效26年对比某某公司,由香港(集团)公司投资创建于1991年。是一数码电子系列为配套,集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营,被誉为------中国女裤专家。20年,“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得,使##品牌插上了腾飞的双翅,迈入中国顶级品牌的行列。sO100 进入中国市场十多年来个人绩效25年对比某某公司,由香港(集团)公司投资创建于1991年。是一数码电子系列为配套,集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营,被誉为------中国女裤专家。20年,“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得,使##品牌插上了腾飞的双翅,迈入中国顶级品牌的行列。sO100 进入中国市场十多年来,考核组成第五章:,时间安排第五章:考核时间点击输入简要文字解说,解说文字尽量概括精炼,不用多余的文字修饰,简洁精准的解说所提炼的核心概念。,6考核结果处理办法,分数标准个人结果评估遵循的四个标准此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。代用名80%70%50%,处理办法输入你的文字信息输入你的文字信息输入你的文字信息输入你的文字信息输入你的文字信息。输入你的文字信息输入你的文字信息输入你的文字信息输入你的文字信息输入你的文字信息输入。,处理结果点击输入简要文字解说,解说文字尽量概括精炼,不用多余的文字修饰,简洁精准的解说所提炼的核心概念。点击输入简要文字解说,解说文字尽量概括精炼,不用多余的文字修饰,简洁精准的解说所提炼的核心概念。,2X汇报完毕谢谢观看IntroductionOfAtmosphericBusinessPlanStartupPlanPPTTemplate,CompleteFramework汇报:小李子部门:营销部
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模板介绍:
  • 这是一套以蓝白色为背景色,具有简约动态商务风格的PPT模板,共34张;

  • PPT演示模板封面,标题文字“员工绩效考核管理PPT”。界面设计简约精致。

  • PPT模板内容页,由32张蓝白色宽屏幻灯片图表制作。PPT带有动态特效。

  • 本模板适合制作有关培训的PPT,如:培训课程PPT以及企业培训PPT等。.PPTX格式

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